Change Management

Dal punto di vista individuale il Change Management è l’approccio con cui ognuno di noi reagisce ai piccoli e grandi cambiamenti della vita, sia che questi avvengano in contesti personali, sia professionali o relazionali. Questo corso farà luce sui meccanismi più comuni che entrano in azione quando si prospetta un cambiamento, e fornirà punti di vista costruttivi e suggerimenti preziosi su come non lasciarsi travolgere dagli eventi e, al contrario, trasformare ciò che ci accade in un’occasione di apprendimento.

Come possono le organizzazioni innovare ed imparare?

La Teoria U

La U Theory è considerata la più innovativa tecnologia sociale e la più moderna prassi di Leadership del Cambiamento.

Basata su un approccio sistemico che sviluppa la comprensione e consapevolezza negli Attori dei sistemi oggetto di cambiamento, questa teoria consente di affrontare, guidare ed agire il cambiamento, in modo partecipativo e creativo. La sua finalità principale è infatti quella di far co-sentire, analizzare e co-disegnare il migliore futuro possibile attraverso interconnessioni sistemiche e processi collettivi. E’ uno dei più innovativi e dirompenti modelli di “system thinking” per guidare l’innovazione e lo sviluppo delle persone e trasformare profondamente, in ottica eco-sistemica, persone, organizzazioni e macro-sistemi guidando il cambiamento da Ego-systems a Eco-systems.

Sviluppata da Otto Scharmer, Senior Lecturer presso il MIT di Boston e fondatore del Presencing Institute, è stata diffusa dal 2015 a più di 150.000 change makers di tutto il mondo. L’approccio e i principi fondanti della THEORY U sono stati accettati dal UNDG (United Nations Development Group) come base fondante per tutte le iniziative territoriali dell’organizzazione per lo Sviluppo Sostenibile.

La formazione alla U Theory consente di acquisire strumenti pratici attraverso un percorso teorico ed esperienziale: sviluppare una nuova visione eco-sistemica per indirizzare il cambiamento sociale, aziendale e personale; apprendere i principi per sviluppare il proprio livello di ascolto, necessario per acquisire una consapevolezza profonda delle persone, delle aziende e della società; conoscere e sperimentare alcuni potenti strumenti di conoscenza e condivisione per disegnare il futuro.